Vos postes clés

Quand un expert quitte, son savoir-faire part avec lui.

La Fabrique à Mémoire le documente avant : nous filmons le geste là où il se pratique, nous l'analysons avec une intelligence artificielle qui tourne en local, et nous le transformons en parcours de formation dont vous mesurez les résultats.

Documentez le poste dont tout dépend Voir la méthode · 45 s

Stratégie & Intelligence Vidéo™

Méthode · 45 sLa Fabrique à Mémoire

La Fabrique à Mémoire

Tout le monde parle de formation. Nous, nous filmons le geste là où il se pratique, et nous prouvons qu'il a été acquis.

Vous ne recevez pas des heures d'enregistrement. Vous recevez un parcours de formation structuré, et la preuve que vos employés l'ont acquis. C'est votre employé qui forme, avec ses mots et son geste réel. Pas un acteur, pas un texte lu.

Filmer, analyser, reproduire, former.

Un processus, quatre temps. Le premier poste documenté sert de modèle aux suivants.

1 / 4

IA locale · au Québec L'approche en détail

La lumière révèle. La mémoire conserve. Entre les deux naît l'académie.

Miroir ACADÉMIE
Le savoir-faire qui ne dépend plus d'une seule personne.

Le Protocole Miroir Haute-Fidélité™ applique l'intelligence vidéo à trois besoins. Le Miroir ACADÉMIE en est la porte d'entrée.

L'Académie virtuelle
Votre savoir-faire, transmis.

Nos capsules sont diffusées dans L'Académie virtuelle, la plateforme de formation de La Fabrique à Mémoire, hébergée au Québec. Un conseiller FABM monte vos postes, vos capsules et vos questionnaires, puis remet les accès à votre direction, vos formateurs et vos employés.

Progression du groupe

JTJulie Tremblay100 %

MGMarc Gagnon82 %

SRSophie Roy64 %

Acquis du groupe : 74 %

Capsules vidéo

Intégrez autant de capsules que vous voulez.

Parcours par groupe

Le bon contenu, à la bonne personne.

Questionnaires

L'employé répond dans ses mots. Notre IA locale propose une note, le formateur valide.

Épinglettes

Module terminé : bronze, argent ou or.

Progression

L'employé voit son chemin et continue d'évoluer.

Vue direction

Vous suivez la progression de chaque employé, d'un coup d'œil.

Découvrir L'Académie virtuelle

Formules
Même méthode, trois terrains.

Seuls changent l'accroche, les exemples, les spécialistes et la signature.

Comment conservez-vous le geste de vos opérateurs d'expérience ?

Formule

Manufacture

Postes

opérateurs, régleurs, techniciens de maintenance, contrôle de la qualité

On filme

mises en route, changements de format, réglages fins, entretien préventif

Exemple fictif

Régleur d'une ligne d'emballage (18 capsules, 3 tests pratiques)

Assurée, la mémoire du geste.

Quand une tâche ne revient qu'une fois par année, qui s'en souvient ?

Formule

Municipalités

Postes

travaux publics, électrotechniciens, opérateurs en eau potable et eaux usées

On filme

entretien des équipements, inspections, interventions saisonnières

Exemple fictif

Électrotechnicien aux travaux publics (18 capsules, 3 tests pratiques)

Assurée, la mémoire du geste.

Combien de temps faut-il à une nouvelle ressource pour servir un client comme vos meilleures ?

Formule

Services

Postes

relation client, techniciens spécialisés, conseillers

On filme

les ressources d'expérience en situation, le déroulement d'un rendez-vous ou d'un appel

Exemple fictif

Conseiller au service à la clientèle (18 capsules, 3 tests pratiques)

Assurée, la mémoire de votre savoir-faire.

Ce qui ne change pas.

Ans à lire les modèles d'affaires et le fonctionnement des entreprises en croissance

Local : l'analyse tourne sur un poste à Sainte-Agathe-des-Monts, sans service en ligne

100 %

L'Académie virtuelle est hébergée au Québec

Vos données

Aucune captation, aucune transcription ni aucun questionnaire de vos employés n'est envoyé à un service d'intelligence artificielle en ligne. Le MAV propose, il ne décide pas : FABM vérifie, vos responsables valident.