Votre savoir-faire vit dans quelques têtes.
Le manque ne vient pas des gens : il vient de l'absence d'une structure qui capte, organise et transmet ce qu'ils savent.
01
Chaque arrivée monopolise vos plus anciens.
Pour former un nouveau, il faut retirer un expert de son travail.
02
Chaque départ emporte des années de métier.
Les réglages, les astuces, le jugement : rien de tout ça n'est écrit.
03
Vos formations enregistrées dorment dans un dossier.
Des heures de matériel existent, mais personne n'y retrouve la bonne information.
Comment ça marche
Filmer, analyser, reproduire, former.
Une même mécanique, du terrain jusqu'à la formation de vos employés.
01
Filmer
Nous captons le geste réel, là où il se pratique. Puis la personne commente sa propre séquence en entrevue.
02
Analyser
Le MAV, notre module d'analyse, transcrit et découpe chaque procédure en étapes, sur un poste local.
03
Reproduire
Nous montons des capsules claires, étape par étape, avec arrêts sur image et agrandissements sur les détails qui comptent.
04
Former
Vos employés suivent leurs formations dans L'Académie virtuelle : capsules, questionnaires de validation, suivi de la progression.
L'Académie virtuelle
Voici comment votre employé
se forme.
Une plateforme de formation hébergée au Québec, où votre employé ouvre la capsule dont il a besoin, au moment où il en a besoin. Il cherche par mot-clé, revoit le geste autant de fois qu'il le faut, valide ses acquis par un court questionnaire. La direction suit la progression de chacun, poste par poste.
Le MAV, module d'analyse
Oui, nous utilisons l'intelligence artificielle. Mais en local.
« Nos agents sont le portrait des spécialistes que vous mobiliseriez pour analyser votre propre formation. » Le MAV propose, il ne décide pas : chaque résultat est vérifié par nous, puis validé par vos responsables.
01
La conception
Nos agents d'analyse sont conçus avec Claude, sans aucune de vos captations ni renseignement sur votre organisation.
02
La spécialisation
Ils reçoivent vos critères (vocabulaire, équipements, normes) directement sur notre poste.
03
L'exécution
L'analyse se fait localement, sans connexion à un service d'IA externe.
Vos données
Elles restent au Québec, sous votre contrôle.
Nos engagements, à l'intention de votre service informatique.
01
Traitées à Sainte-Agathe-des-Monts
Sur nos postes, sans connexion à un service d'IA externe.
02
Production sans infonuagique
Stockage local chiffré, sauvegarde chiffrée au Québec. Vos formations sont diffusées dans L'Académie virtuelle, hébergée au Québec.
03
Vos contenus vous appartiennent
Aucun entraînement de modèle, aucune démonstration sans autorisation écrite.
Notre mission
Outiller les organisations pour assurer leur mémoire.
Daniel Lafond a passé trente ans à lire les modèles d'affaires et le fonctionnement des entreprises en croissance. Il a fondé La Fabrique à Mémoire pour qu'un savoir-faire ne dépende plus d'une seule personne. Assurée, la mémoire de votre entreprise.
Au-delà de l'Académie
Voir, transmettre, conserver.
Le Protocole Miroir Haute-Fidélité™ applique l'intelligence vidéo à trois besoins. L'Académie en est le cœur ; les deux autres complètent la démarche.
01
Miroir LUMIÈRE · Voir
Voir l'entreprise telle qu'elle est, pas telle qu'elle se raconte.
02
Miroir ACADÉMIE · Transmettre
Le savoir-faire qui ne dépend plus d'une seule personne. Vous êtes ici.
03
Miroir MÉMOIRE · Conserver
L'ADN de l'entreprise, qui survit aux départs et aux passations.
Pour commencer
Trois étapes, un premier poste.
On commence par un seul poste, celui dont tout dépend.
01
Une rencontre de
30 minutes
Avec le fondateur, sans engagement. Vous nous parlez du poste dont tout dépend.
02
Le cadrage
Une rencontre d'une à deux heures avec vos décideurs pour choisir le premier poste et tracer le plan.
03
Les premières capsules
Un premier bloc en ligne dans L'Académie virtuelle, mis à l'épreuve par vos employés, puis ajusté.
