Ce qui rend une formation interne admissible au 1 %

Vous formez déjà vos employés. Un collègue d'expérience montre le métier au nouveau, sur le plancher, pendant des semaines. Pourtant, au moment de la déclaration du 1 %, ce temps compte rarement. Il n'a laissé aucune trace.

Ce que la Loi du 1 % demande

Au Québec, un employeur dont la masse salariale dépasse 2 M$ doit consacrer au moins 1 % de cette masse à la formation de son personnel. Sinon, il cotise au Fonds prévu par la Loi.

La formation donnée à l'interne peut compter. Encore faut-il qu'elle ait la forme d'une formation, pas d'un simple coup de main.

Ce que le Guide de la CPMT retient

Pour l'entraînement à la tâche et pour l'apprentissage en ligne, le Guide de la CPMT retient notamment ces éléments :

• La formation est inscrite au plan de formation de l'entreprise.
• Sa durée est fixée dans ce plan.
• Un formateur interne y est affecté.
• Les employés sont accompagnés pendant leur apprentissage. Le Guide exclut l'autoformation où le personnel est « laissé à lui-même ».

La preuve reste chez l'employeur : c'est lui qui conserve les pièces, pendant six ans. Aucun formateur agréé n'est requis quand la formation s'inscrit dans le plan de formation de l'entreprise.

Comment La Fabrique à Mémoire s'y aligne

Notre méthode tient en trois actions. On filme la personne qui fait le travail. Notre IA analyse le contenu et en tire le plan de formation du poste, que vous approuvez. Vos employés le suivent dans notre application de formation, L'Académie virtuelle.

Le plan de formation du poste précise les objectifs, les modules, la durée et le formateur interne : l'employé filmé, celui qui tient le poste. Il est approuvé par votre direction et par ce formateur interne. Il s'ajoute ensuite au plan de formation de votre entreprise, un poste à la fois.

Dans L'Académie virtuelle, la durée de chaque parcours est affichée. Le formateur interne ou le superviseur confirme le test pratique.

À la fin, vous recevez les pièces de votre dossier : la facture détaillée, le plan de formation approuvé, le registre de suivi et les attestations par employé.

Notre rôle s'arrête là : vous remettre un dossier en ordre. Nous ne donnons aucune garantie. Votre comptable déclare, et la CPMT tranche.

Vous voulez voir comment un premier poste s'inscrirait dans votre plan de formation ? Amorcer une discussion.

Sources : Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (RLRQ, c. D-8.3), art. 6 ; Guide de la CPMT des dépenses de formation admissibles, pages 13 et 29 à 31.